Duurzame inzetbaarheid: 
verzuimproces en OpenUp 

Onderdeel van het jaarplan van 2023 was een jaarprogramma, gericht op het versterken van de duurzame inzetbaarheid. Dit draagt bij aan het behoud van personeel en verlaging van het verzuimpercentage. 

Verzuim heeft in 2023 veel aandacht gehad. Zo is er naast de HR-adviseurs een casemanager Verzuim aangenomen die de langdurige verzuimdossiers begeleidt. Door expertise op dit gebied en een goede begeleiding kan het verzuimpercentage teruggebracht worden. De expertise van de casemanager is ook ingezet op het analyseren van verzuimcijfers om gericht verbeteringen in te zetten.  

Daarnaast heeft een externe specialistische partij, Falke & Verbaan, een analyse gemaakt op de verzuimcijfers. Samen hebben we een plan van aanpak gemaakt. Hierbij is een visie opgesteld, is het Strategisch Team getraind en heeft er een train de trainer plaatsgevonden voor HR-collega's en de ontwikkelcoaches. De train de trainer geeft handvaten waarmee de visie en de kaders in de teams goed geborgd kunnen worden. De implementatie naar de teams vindt plaats in 2024. 

Een ander onderdeel van duurzame inzetbaarheid is het online platform OpenUp. Hier wordt een breed scala aan trainingen aangeboden. Medewerkers kunnen zelf beslissen om mee te doen aan de thema's die hen aanspreken. Voorbeelden zijn: levensstijl, mindfulness, stress en piekeren, werkprestaties en zelfvertrouwen. Ook zijn er psychologen beschikbaar voor één op één gesprekken ter ondersteuning bij psychische problemen.
De pilot die gestart is in mei 2023 is succesvol afgerond, we gaan in ieder geval voor 1 jaar door met het aanbieden van OpenUp. Wel is het nodig om OpenUp meer top of mind te maken bij de medewerkers. Daarom wordt in samenwerking met Communicatie een campagne opgesteld.